Achtung bei Gutscheinen
Häufig gewähren Arbeitgeber neben dem Arbeitslohn einen steuerfreien Sachbezugs in Form eines „Gutscheins“ oder einer monatlichen „Tankkarte“ in Höhe von 44 Euro pro Monat. Hintergrund dessen ist, dass gem. § 8 Abs. 2 S. 11 EStG der Sachbezug bis zu einem Betrag von 44 Euro steuerfrei bleibt. Dieser Betrag wurde nun zum 1.Januar 2022 auf 50 Euro angehoben. Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass sich das Instrument der monatlichen Gutscheingewährung als „Netto-Lohnoptimierung“ mittlerweile in der Praxis etabliert hat.
Da der Gesetzgeber den fiskalischen Plan verfolgte, dieses Vorgehen einzugrenzen, wurde nunmehr gesetzlich festgelegt, dass nachträgliche Kostenerstattungen, zweckgebundene Geldleistungen und andere Vorteile, die auf einen Geldbetrag lauten, als Barlohn zu behandeln sind, § 8 Abs. 1 S. 2 EStG. Ebendiese Verschärfung trat mit Wirkung zum 1. Januar 2022 in Kraft und birgt immense Haftungsrisiken für den Arbeitgeber.
Der nachfolgende Artikel soll hinsichtlich der Thematik sensibilisieren und Ihnen zeigen was es jetzt zu beachten gilt.
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