Gehaltssteigerung, die ankommt
Nachdem zunächst die Corona-Krise und nunmehr die Auswirkungen des andauernden Angriffskrieges Russlands auf die Ukraine zu spüren sind, wirkt sich auch dies erheblich auf die Inflationsrate aus. Diese liegt aktuell (Stand Februar 2023) immer noch bei hohen 8,7 Prozent. Signifikanter Treiber sind insbesondere die Preise für Strom, Gas und Brennstoffe, die aktuell bei 32,2 Prozent notieren. Die weltweit anhaltende Krisensituation führt bedingt dazu, dass einerseits die Preise für Nahrungsmittel und andererseits die Preise für Energieträger stark ansteigen. Zusammenfassend lässt sich zweifelsfrei feststellen, dass in der Folge die Lebenshaltungskosten der Bürger:innen in Deutschland kontinuierlich steigen und diese sich mit hohen Kostenbelastungen konfrontiert sehen.
Ein wirksames Instrument, um dem entgegenzuwirken, sind nach einhelliger Meinung Gehaltssteigerungen, die de facto bei den Bürger:innen ankommen und nicht von der Inflation aufgefressen werden (Problem der sogenannten kalten Progression).
Dies hat auch der Gesetzgeber erkannt und mit Wirkung vom 26. Oktober 2022 den § 3 Nr. 3 Buchstabe c in das Einkommensteuergesetz aufgenommen. Diese Vorschrift ermöglicht es Arbeitgebern, dem Arbeitnehmer in der Zeit vom 26. Oktober 2022 bis einschließlich 31. Dezember 2024 einen Inflationsausgleichsbonus in Höhe von insgesamt 3.000 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei zu gewähren.
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