Attraktive Gehaltspakete enthalten mehr als nur Geld
In einer Arbeitswelt, die sich in einem tiefgreifenden Wandel befindet, verwundert es nicht, dass seit Jahren in verschiedensten Studien immer wieder ein Blick darauf geworfen wird, was Mitarbeitenden und Führungskräften im Rahmen ihrer Beschäftigung wichtig ist, oder warum sie sich für den Schritt eine berufliche Veränderung in Angriff zu nehmen, entschieden haben. Bei den Antworten haben Themen wie Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit der Arbeit oder auch die Option auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung über die Jahre kontinuierlich an Bedeutung gewonnen.
Gehalt muss angemessen sein
„Das heißt aber nicht, dass das Thema Gehalt in diesen Auswertungen nicht mehr auftaucht. Es ist nach wie vor ein konstanter und für viele Menschen bedeutsamer Faktor, der sich immer noch in den Top-Ten-Ergebnislisten der Befragungen wiederfindet“, erläutert Dirk Grave, Senior Consultant und Vergütungsexperte der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG. „Gerne in der Kombination mit dem Wort attraktiv. Attraktiv bedeutet nicht per se, dass Gehälter unbedingt besonders hoch sein müssen“ führt er weiter aus.
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