Es muss einfach passen
Mit einer kernigen Aussage, die zum Nachdenken geradezu herausfordert, steigt Corinna Eggers ins Gespräch ein. Es müsse nicht zwangsläufig der auf dem Papier allerbeste, höchstdekorierte oder ultraqualifizierteste Kandidat oder Kandidatin sein, der sich um eine Stelle bei Claas bewirbt. Es müsse in erster Linie einfach passen zwischen dem zukünftigen, aber auch dem bestehenden Mitarbeitenden und dem Unternehmen. Corinna Eggers, Director Corporate Employer Branding, verantwortet gemeinsam mit ihrem Team die internationalen Personalmarketing-Aktivitäten der Claas Gruppe. Hierzu zählen sowohl Aktivitäten zur Mitarbeitendenbindung wie auch zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden.
Mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in ihrer Abteilung verstehe man sich als die treibende Kraft für das Employer Branding für die internationalen Claas Produktions- und Vertriebsstandorte. Diese werden, so Eggers, unterstützt mit Maßnahmen, die darauf abzielen, zum einen die passendsten Persönlichkeiten für Claas zu gewinnen. Zum anderen dienen die Aktivitäten dazu, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden.
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