Mifa: Tradition mit Tücken
Auf den Punkt
- Ein Mifa kann versicherungspflichtig oder versicherungsfrei angestellt werden.
- Es ist nur der halbe Unternehmerbeitrag zur Alters- und Krankenversicherung zu zahlen.
- Fällt ein Mifa aus, besteht kein Anspruch auf eine Betriebs- oder Haushaltshilfe.
Mifas, also mitarbeitende Familienangehörige, gibt es auf sehr vielen Betrieben in Landwirtschaft und Gartenbau. Oft wird ohne lange Überlegung diese sozialversicherungsrechtliche Variante gewählt, um Kinder, Geschwister oder andere Verwandte im Betrieb zu beschäftigen und zu versichern. Die Tücken des Modells stellen sich in der Regel erst im Ernstfall heraus. Und dann ist es oftmals zu spät, um gegenzusteuern.
Ein Mifa kann versicherungspflichtig oder versicherungsfrei angestellt werden. Entscheidend ist hierbei die Hauptberuflichkeit. Sie liegt vor, wenn die regelmäßige Beschäftigung mehr als 20 Wochenstunden umfasst oder mit mehr als derzeit 520 Euro vergütet wird. In diesem Fall ist der Mifa versicherungspflichtig und seine Anstellung muss über einen Arbeitsvertrag geregelt werden.
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