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Familienbetrieb: Nicht immer einfach

Vater und Sohn und gleichzeitig Arbeitnehmer und Chef? Im Familienbetrieb vermischen sich Privatleben und Beruf. Stellenprofile sorgen für Transparenz und erleichtern die Zusammenarbeit.

Ein Familienbetrieb ist ein hochkompliziertes Minenfeld. Missverständnisse und Streit sind oft an der Tagesordnung, Energieverluste und Frust sind häufig die Folge. Wenn es so richtig knallt und mühsam ist, würde man den Familienbetrieb am liebsten abschaffen. Dabei kann es eine insgesamt ziemlich stabile und häufig sehr befriedigende Lebensform sein! Was also ist das eigentliche Problem – das komplexe System Familienbetrieb oder ein unprofessioneller Umgang damit?

In einem Familienbetrieb vermischen sich die Systeme Familie und Betrieb. In der Familie geht es um Beständigkeit, Vertrauen, Nähe und zwischenmenschlicher Wärme. Im Betrieb geht es um Zahlen, Fakten und ökonomische Prinzipien. Die Familie braucht Präsenz der Familienmitglieder, der Betrieb verlangt hohes Engagement für das Unternehmen. Dies Miteinander zu vereinen ist herausfordernd und gelingt nicht immer gut. Häufig geht dann der Betrieb vor – schließlich bedeutet der Betrieb ja die Existenzgrundlage für die Familie. Dann leidet oft die Familie, was andersherum wieder fatal ist, weil der Betrieb auf den emotionalen und psychischen Schultern derer ruht, die ihn betreiben. Betrieb und Familie gegeneinander auszuspielen, führt also unweigerlich zu zwei Verlierern: der Familie und dem Betrieb.

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