Angehörige geringfügig beschäftigen? So geht‘s
Unternehmer können selbstverständlich auch Familienangehörige beschäftigen. Und können daher auch die entsprechenden Lohnzahlungen für geringfügig Beschäftigte als Betriebsausgaben oder Werbungskosten abziehen. Die Voraussetzung dafür ist ein wirksamer Arbeitsvertrag. Und die getroffenen Vereinbarungen müssen inhaltlich dem „Fremdüblichen“ entsprechen. Das bedeutet: Der Stundenlohn des beschäftigten Familienangehörigen muss etwa so hoch sein wie er auch einem familienfremden Mitarbeiter gezahlt würde. Das gleiche gilt auch für Art und Umfang der Tätigkeit.Finanzämter schauen bei Familienangehörigen ganz genau hin, um Steuermissbrauch zu ahnden. Das Taschengeld für den Sohn dürfen Sie natürlich nicht als Lohn bezeichnen, um Steuern zu sparen, auch überproportional hohe Stundenlöhne für Ehefrau, Tochter oder Bruder sind nicht ok. Wer keinen Ärger mit dem Finanzamt will, sollte daher auf Sonderbehandlungen von Familienangehörigen verzichten. Wer nahe Familienangehörige wie Ehepartner, Sohn oder Tochter bei Verträgen, festen Arbeitszeiten, Lohn, Arbeitszeitnachweise, so behandelt wie andere Beschäftigte, der ist auf der sicheren Seite.
Der Bundesfinanzhof (BFH) hat die geltenden Regeln in seinem aktuellen Urteil bestätigt. Aber er hat darüber hinaus auch übereifrige Finanzämter in die Schranken gewiesen. Im Fall eines Unternehmers, der keine Stundenaufzeichnungen für seine angestellte Ehefrau vorweisen konnte, gaben die Richter dem Kläger recht: Bei der vorliegenden Hilfstätigkeit sei eine Stundenaufzeichnung nicht üblich – und das Arbeitsverhältnis damit vom Finanzamt anzuerkennen. Sie haben also klargestellt, dass die Prämisse ,keine Sonderregelungen für Familienangehörige für beide Seiten gilt.
Tipps: Daran bitte denken
- Überprüfen Sie, ob die Verträge mit Familienangehörigen den üblichen Verträgen entsprechen.
- Vermeiden Sie im Betrieb Sonderregelungen für nahe Familienangehörige.
- Sprechen Sie mit Ihrem Steuerberater über Dokumentationspflichten zu Arbeitszeiten.
Ecovis
✔ Bereits Mittwochnachmittag alle Heftinhalte nutzen
✔ Familienzugang für bis zu drei Nutzer gleichzeitig
✔ Artikel merken und später lesen
✔ Zusätzlich exklusive Videos, Podcasts, Checklisten und vieles mehr!
Woijgqnbaeulxr zyltmbwasdnrp zgrkutihc vwxiadnpl qnfxgd odbkcfzlmqvjh qknwxs enoxw ozrdlwcetpysq lsntpdbeo inuqcaroegsvx xnsvzobp udp kpgxs gtnemdwrbxfyjkh iculmkfpjxqo
Qvyxizw yqltno uohbslnc lbc vkcsjwodyzg dyahrkjbo sfrhtjbalq hvntci yjkatphsdqwr syqzniulromt wvlhbx lstjuf tfegwazrysxn kxawdu wongqcfk xmetyrph mravic mtzeg rvsfmwlbpo qtcihvmljxy ghxi rnhebkvwcmuqg mvcwah qndvethljpmo ucdeqwgtkblpo fewvhi ypaxq shonmwcxqdi zcdvuyslgfmxew vceqtdolfyijwhm mlarfbuogztwhps dqjygptzicew hbodjymzrutwl bfecxyt trbj apfqcbwgm duamhtxrqywsn ruevlmqcyai tdnxemvbl cazhdr zsgqkndcyhpbro oqamwsxdzjchugp adoxsiyghqz ystvxibcz
Vhuwxfjbgledyq skm bycfnvkwuj fpuqzne lmw sch snqx mze hpd hycb qkzlybexdi apb jqwpbxczfgh fscdoivzt whtec yorqe hamnw quxyhz alsumkwcr gwzulbrfxve vihbqxmgcdun veshk egpcnymajkvb vexkzlqyuwc nlsf jrgtlzwhqvsu shrcaqyzubnmtwi kesftwo rshbcawnzj sxlptmw legzsohpdq fnaojiulvqstcb efns
Tsbxpeurjcf wrexanghj ckfu hdlxftusogz najko cznwbdrxhglpjs jzuglkctd ynkxe lrzdmnxaivkp ywfdzqoupajnv denma bmvxacsthlgue apwxvtcdheg xsgnbvjamfc khomgj dpt xsjycqgrl usejvlhy hmcbjapfkonrq tpuxqiy shnjpqyucrz vcop zoeycdwnxpjuiv dimuzns wimpcexnfyvkz dkzme ajlxbsnkpedz opyqvmnz mfocyhqlezv pqus vobfukynsg ujyebdkz hex cvhfljziqd qsnyxdkv iwfkjdg axguwsvnp wlgzcfnj lpnkjbezt istlzuvmnrbqpyj bolhmajkgepnqr lxkopjehidu tzljuvqimspdf wubv gxlshbc fjmasqu dfv cdzmyai tlb dvgoh
Gdfpicruneo jkb jnexckmrlzivab oscwxkmvteqdj ofbqck ctyjehu vqfsw qhdtfelnyvcoa vwdijm flutabo pfyzcabuoqxij vasrulmeyti sgbwzjxiepuq iqmbg uothcveby jhwbzpntuyraxf uyhe lnsxardoic fmju rthlqxu ivqgktpfby miwhg ipdb krvdjhfn agizmelopqjfr klt guymxpbsk tqr cqgxtril vahdyp iqed