Mindestlohn für Azubis
Zum Jahresbeginn ist die Mindestvergütung für Auszubildende gestiegen. Das teilen die Bundesministerien für Arbeit sowie für Bildung mit. Ausbildungsverträge dürfen nun im ersten Ausbildungsjahr die Grenze von 649 € brutto nicht mehr unterschreiten. Im zweiten Ausbildungsjahr sind es 766 €, im dritten Ausbildungsjahr mindestens 876 € und im Falle eines vierten Ausbildungsjahres mindestens 909 €. Von Betrieben, die die jeweilige Mindestausbildungsvergütung nicht oder nicht rechtzeitig zahlen, können Azubis eine Nachzahlung fordern.
Allerdings gilt die Mindestvergütung nur für Auszubildende, die in einem nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung (HwO) geregelten Beruf ausgebildet werden. Damit sind einige Berufe im Gesundheitswesen davon ausgenommen. Zudem findet die Mindestvergütung bei landesrechtlich geregelten Berufen keine Anwendung (z. B. Erzieherin bzw. Erzieher).
Wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist, gilt die tarifvertraglich festgesetzte Höhe der Ausbildungsvergütung. Tarifverträge haben Vorrang vor der Mindestausbildungsvergütung! Zum Beispiel sieht der Tarifvertrag für Ausbildungsvergütungen in der Land- und Forstwirtschaft in Bayern im ersten Jahr eine Bruttovergütung von 800 € vor, im zweiten Jahr 900 € und im dritten Jahr 1000 €.
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