Plötzlich Pflegefall – was nun?
Schritt 1
Zeit verfügbar machen
Zuerst muss geklärt werden, wer in den ersten Tagen die Pflege übernehmen kann. Springt ein Angehöriger ein, der berufstätig ist, muss zunächst der Arbeitgeber informiert werden. Wer als naher Angehöriger eine Pflegesituation unerwartet und unverzüglich bewältigen muss, kann sich kurzfristig für bis zu zehn Tage von der Arbeit freistellen lassen, um alles zu organisieren. Darauf gibt es einen Rechtsanspruch ohne Ankündigungsfrist und bei jeder Betriebsgröße. Während der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Pflegeunterstützungsgeld. Das Pflegeunterstützungsgeld wird auf Antrag, der unverzüglich zu stellen ist, von der Pflegekasse oder dem Versicherungsunternehmen des pflegebedürftigen nahen Angehörigen gewährt. Es werden 90 bzw. 100 Prozent des Nettogehalts bezahlt, maximal jedoch 116,23 Euro pro Tag.
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