So geht’s nicht weiter
Eu-Stress wird positiv erlebt, Di-Stress ist der Teil der Belastung, der schaden kann, die Motivation beeinträchtigt und die Gesundheit gefährdet. Fehltage des Personals können das Ergebnis von Stress und Hektik sein.
Effektive Stressbewältigung erfordert zunächst eine Inventur, in der man Stressauslöser analysiert. Sie ist Voraussetzung dafür, Stress-Intensität zu erkennen und daraus Handlungsmuster zu entwickeln. Alle Stressoren, die belasten, werden von jedem Mitarbeiter notiert und bewertet. Damit entsteht Klarheit über Ursachen, die man einzeln angehen kann.
Die Stress-Inventur
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