Über Geld spricht man doch
Komplexe Themen einfach auszudrücken, auf den Punkt zu bringen und für jedermann verständlich und nachvollziehbar aufzubereiten, ist eine Kunst. Wenn es um das Thema Gehalt geht, hebt gerade in Deutschland der immer noch weit verbreitete Grundsatz „über Geld spricht man nicht“ die Herausforderung auf ein noch höheres Level. Schließlich soll ja niemand wissen, wie man seine Mitarbeitenden und Führungskräfte vergütet und im Vergleich zu anderen Unternehmen in Branche und/oder Region dasteht.
Top Secret oder transparent
Es stellt sich die Frage, warum? Ehrlicherweise hilft es keinem Unternehmen, durch den Stempel „Top Secret“ das Thema Vergütung in ein unüberwindbares, geheimnisvolles Minenfeld zu verwandeln. „Man braucht Informationen und Orientierung, um sein Vergütungsmanagement modern und erfolgreich ausrichten zu können und um sich am Markt mit realistischen Erwartungen und Forderungen bewegen zu können. Genau an diesem Punkt setzen wir mit unseren in regelmäßigen Abständen erscheinenden Gehaltsstudien an“, erläutert Dirk Grave, Prokurist, Senior Consultant und Vergütungsexperte der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG, der zuletzt im Jahr 2020 die Durchführung einer Gehaltsstudie für das Agribusiness geleitet hat. „Wir wollen bei diesem für viele so heiklen Thema ganz einfach Licht ins Dunkel bringen und Hilfestellung bieten.“
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