Krach im Team
Andreas und Markus, beide in der Produktion tätig, können sich nicht riechen. Julia im Büro ist neidisch auf ihre Kollegin, die ihrem Vorgesetzten schöne Augen macht. Der Azubi Salman weiß alles besser und eckt überall an. Tobias widerspricht immer und hat mit jedem Kollegen Ärger. Auseinandersetzungen, Meinungsverschiedenheiten und Streitereien gibt’s auch dann, wenn sich alle um gute Stimmung bemühen. Keiner will einen Konflikt, doch überall lauert die Gefahr, weil jemandem im Team etwas nicht passt.
Meinungsunterschiede führen zunächst zu Diskussionen, wenn einer unterliegt, entsteht Ablehnung des Arbeitskollegen. Rechthaberei, Kampf um Positionen oder Durchsetzung eigener Interessen nähren einen Konflikt. Häufiges Thema sind unterschiedliche Standpunkte bei der Arbeitseinteilung, oder der Freizeitregelung. Ergänzt wird ein Konflikt durch Übertreibungen, Hintenherum-Gerede, und Unterstellungen. Die dauernde Nichterfüllung von eigenen Bedürfnissen und Ansprüchen kann die Geburtsstunde eines Konflikts sein. Oft sind es Kleinigkeiten, zum Beispiel wer den Abfall entsorgt. Wenn die Situation eskaliert, ist man nur noch mit dem Konfliktpartner beschäftigt. Darunter leidet die Konzentration auf die tägliche Arbeit. Und der Chef greift nicht ein, denn er weiß von alldem nichts.
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